寓言小故事,求职博弈

朋友从英国回来以后,反复地对我说起英国的赛车公司,让我很莫名其妙。

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我问他为什么老是说起赛车公司,他说要不是被赛车公司淘汰掉,他现在已经被英国一家大公司聘为总裁助理并负责开发国内市场了,我继续莫名其妙,他只好把故事完整地讲给我听:

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原来朋友在英国伦敦大学进修工商管理专业期间,曾经参与过伦敦大学的专业论文评选。朋友的论文很被英国企业界一些成功人士看好。英国皇家某大公司的总裁亲自点名要他参加该公司一年一度的职位竞选。我的朋友看完了该公司的简介以及空缺的职位以后,决定竞争较为激烈的总裁助理一职。

也许你有这样的经历,去参加面试,遇到的对手很你的各种条件都很类似,学历,工作经历甚至教育背景都差不多,但是能力却没有你强。你舒了口气,觉得应该八成是你入选。

面试答辩等一些程序全部完毕以后,我的朋友和另外四个对手进入了后的决赛。决赛分两步骤,第一步是做上任第一天的工作安排。我的朋友在国内曾在某行政单位做地管理工作,朋友以他的完美的思维和东方人的谦虚赢得了赞美,结果他和另一年轻的选手胜出。第二步考查他们的内容竟是赛车,在接到那把车钥匙之前我的朋友无论如何也想不到第二步考查的内容会是这样。朋友的车技不错,速度很快超过那位对手,但不幸的是他们路线出现了堵车,朋友等了一会儿,看到后面对手的车也跟了上来,为了能尽快甩下对手,他看了目的地地图,把车调回头去走另外一条路,结果是那位对手耐心等到赛车结束。而我的朋友因为走得太远了,当他到达目的地时对手早已经到达。他被公司淘汰。

而结果却出乎你的意料,他成功入选,你落败而归。从此以后他得到了你应该得到的职位,拿着你应得的工资,坐着你的办公椅,喝着你的咖啡,甚至抢了你未来的女朋友。

那位总裁对他说:“你的性格在驾车时已经流露出来,一个人耐心地等塞车通了,那么他在工作中即使遇到危机,也能理性地去解决,自我控制和有原则对于总裁助理这个职业很重要。希望他能明白你失败的原因。”

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我对他说原来你被赛车公司淘汰了,朋友严肃地对我说:“其实不是被赛车公司淘汰了,而是被自己淘汰。”

为什么面试看起来“不公平”,为什么同样的能力,甚至更强的能力,而别人却可以逆袭你而上面试成功?

我仔细地想了一下,是这样。

这里面当然不是说走后门。

我的的第一份工作是在新加坡做销售。这个职位要求性格活泼,英语流利并且外表整洁。那个时候我们总计有超过80个人竞争8个岗位,面试分为三层,都是纯英语面试。除了我和我的小伙伴,其他人都来自比我好很多的翻译学校,甚至有的人还有销售经验,很明显我们处于劣势。而且我的面试次序排在非常后面,等得快精疲力尽的时候,终于轮到了我。当时的面试官是公司的资深HR,面试比较规范,先让我自我介绍,然后是职业规划、优缺点,前后来回了好几个问题,基本都应对上了,除了有个环节差一点点出了问题。

对方让我从三张图中选一张图,然后看图做个简单的3分钟英文描述,当时我漏听了3分钟这个条件,于是选择了内容最简单的一副,我说:“图中一个男孩抱着一只狗灿烂的笑,背后一个类似奖状的东西”,然后以为就结束了。然后面试官笑着对我说:“要3分钟”。我心里咯噔一下,才发现自己把自己套圈子里了,但我马上恢复了镇定,用我平时那天马行空的想象力,虚构了一个小男孩带着狗狗参赛然后获得奖状,带狗狗回家洗澡时欢快的拍了一张照片的故事,时间刚好够。

后来的结果是,我作为那8个人之一入选,其他人全数淘汰。

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新加坡街头

从那一次面试我就发现了,能力比你强的人不一定能率先通过面试,只要你做了足够准备。那么重点来了:面试中求职的种种问题该怎么回答?

其实每一场面试时碰到的问题,都有大大小小的“坑”,要知道面试官是来招人的,不是交朋友的,他们不会平白无故问你无关的问题,下面我归纳了比较常见的一些面试问题。

1请你自我介绍一下

我遇到过很多次“作文式”自我介绍,基本就是“大家好我叫+我来自+我的爱好是+谢谢“的固定格式,可以说我每次听到这样的自我介绍,都会觉得是种煎熬,因为对方基本把简历上的内容给我又念了一遍,而我想要的是多了解一点简历上没有的东西。

恰当的自我介绍其实很简单,面试官需要的是简历上没有的,或者简历上看不出来的东西,所以介绍的时候像聊天一样自然就行,以我自己为例:我叫夏老湿,我来自重庆,不过在云南住了很久(分享生活经历,也许遇到有相同经历的面试官可以拉近距离),你们什么时候过去玩可以约我,我可以做免费导游(开玩笑缓和气氛,但不宜过多),X年前机缘巧合接触了XX行业,发现很有兴趣,后来在XX版块做了很久,没事喜欢编辑音乐和自学CAD绘图(分享爱好,顺便告诉对方自己正在积极学习),看到你们在这一块很优秀,希望能加入你们,谢谢!像什么家里三大姑四大姨什么的就不用介绍了,毕竟是找工作又不是处对象。

2说说你的优缺点

这时候优点随你说,但是记住千万不要老老实实说一堆自己的缺点,最好说那种类似于优点的缺点,比如说“朋友都觉得我爱说话”,“爱说话”本来就不是大缺点,有时候还可以是优点。

什么“笨”、“小气”、“没耐心”这样的缺点就不要说了,说出来就是给自己挖坑。如果说出了比较大的缺点,记住一定要加一个“解决方案”在后面,比如说我“健忘”,但是我最近随时在身上带了备忘录,所以再也没有忘记过重要的事。

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3你有没有男/女朋友,结婚了没有呢

记住,面试官不会关心你的私人生活,一般问这个问题的时候都是在试探你潜在的工作稳定性,回答“我有女朋友,她在本地和我一起奋斗“的,肯定比回答“我和女朋友异地,考虑迟些辞职搬过去和她一起过”的要好得多。

另外还有的是因为职位特殊性,某些职位对感情状态有要求,比如频繁出差的职位,如果你是单身肯定更适合。

4你对我们了解多少

有时候对方可能是想知道你对公司了解多少,然后给你适当补充。但很多时候这样问,也是在考验你在面试前做了多少准备工作,是否对对方的公司和相关的职位有了足够的了解。我协助面试过“总裁助理”这个岗位,我问当时的一个面试者有没有了解过我们公司总裁助理岗位的职责,她竟来了一句:“没上网查过,应该就是端茶送水打打杂吧……”。然而我们的招聘启事上,岗位职责一栏写的一清二楚。

5你的职业规划是什么

我上次面试一个翻译岗位,问对方你的职业规划是什么,对方来了一句,我喜欢教育行业,希望未来成为一名英语特级教师……然后我说:“那你为什么现在来应聘翻译岗位?“对方说:“凡事都要试一试嘛……”。

对不起,我们公司想要的是长期发展,不是给你来“试一试”的志愿者平台。面试什么岗位,就要根据该岗位制作职业规划,这才是“对方想听的“回答,你不想顺着这个岗位发展下去,就意味着你迟早要离开,谁还会敢要你。参考答案:用1-3-5式回答就可以,1是现在是什么职位,3是3年后想做什么,5是5年后想做什么,比如说“项目专员-项目主管-项目经理”,还有就是千万别傻乎乎的告诉HR“我还不一定在你们公司呆5年这么久”,no zuo no die。

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6你换工作的原因

无伤大雅的原因,就老老实实回答,大部分跳槽的理由都是因为发展空间和钱,如果碍于面子扯谎,总有一天会翻船。常见的回答是上一家公司没有发展空间,或者想尝试一下新的环境,或者因为朋友推荐等。千万不要直白的说“你们给的钱更多”或者“我讨厌以前的老板”、“我和以前的同事不和”这样的存在恶性循环的答案,谁也保不齐你是否会重蹈覆辙。

7你对公司有什么期望

这时候是了解你对公司的期望是否和公司现状相符,千万不要因为面子或者不好意思说,比如你离开上一个公司是因为公司有加班文化,如果不好意思问,而正好新公司也有加班文化,你相当于从一个坑跳到另一个坑,得不偿失。但是记住,千万不要觉得这是“提要求”的环节,理论上来说,对方还没决定要你之前,你没资格提要求。如果存在少数岗位的频繁出差、夜班、极端条件等工作环境,这时候就要及时和HR沟通清楚,以免事后诸葛亮就迟了。如果对方不愿意回答你或者刻意避开问题,那就可能是无法满足你的要求,这时候就需要谨慎选择。

8你为什么觉得我们应该聘用你

这个时候是最不应该自大的,我记得胡哥的《猎场》有个片段,就是被面试者自认为自己很厉害,声称公司要是不聘用他就会损失一个绝佳的人才。这样的回答,即使HR原本觉得你很适合,估计也会气冲冲让你离开。而回答这个问题也很简单,把自己的优势说出来,再分析一下你认为这个职位缺什么样的人才,自己的能力和职位需求如何匹配。HR最需要的是了解你能为公司创造什么,而不是想看你自以为是。

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9如果你觉得上司要求的工作方法不合适,你会怎么做?

这个问题很简单,“据理力争”、“耐心解释”、“偷偷的证明给他看”、“做自己”都不是正确答案,唯一标准答案就是:“先告知上司有更好的方式,如果上司不同意,就坚决按照上司要求的方法执行”。因为这个问题考察的就是“遵循命令”和“执行命令”的能力。

10你还有什么问题吗?

这时候不是说把话语主动权放到你手里了,很多时候HR只是礼貌性的问一句,如果前面在薪资、福利或者节假日规定等方面没沟通清楚,这时就是机会,而其他杂七杂八的事情就先不要多问了。

除了面对面面试之外,其实从起床的那一刻,到面试结束离开面试地点,这整个环节都是“面试”的一部分,虽说没有网上说的那样,把“捡垃圾”都当做考核内容那么夸张,但是你的一言一行随时都有可能会被HR不经意间看到。所以说当你看到一次成功的面试,你看到的是别人面试当时的过程,但你不知道别人可能在下面做了很多准备。为了通过前面我参加的那次面试,在面试前我研究记忆了成批的对方的公司文化、品牌价值和发展历史,还顺便研究了一些与该品牌存在竞争的公司信息,这是知识基础。面试头一晚上简单温习并且早睡,提前计划行程,保证提前20分钟到达公司门口。等待面试的过程中不玩手机不东倒西歪,提前设想面试可能出现的问题和应急办法等等。

面试时还有几个应该注意的大项,把这些点着重注意并做好,也都是华丽丽的加分项。

首当其冲的就是个人简历,网上有太多花里胡哨的模板,狂拽酷炫吊炸天,但是真正实用的简历其实很简单,注意不要超过两页,能一页写完最好。

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有人说信息太多写不完,实际上总结下来只有个人信息、工作经验、教育经历和特长四大板块。其他很多都是酌情填写甚至根本不需要的项目,基本格式只要保证有以上图片中的内容就已经很完整了,那些花里胡哨的简历只会让HR看的摸不着头脑。其次是着装恰当,如果是上市大公司,一般建议穿正装,西装一般坐下时记得把扣子解开。如果是夏季,不穿外衣的时候要把衬衣扎进裤腰。如果是普通公司,可以不穿正装但也不要太休闲,最好是深色裤子,千万不要穿的跟时装秀似的。而且不管怎么穿着,大小要合适,不然太紧太小,看起来小气,或者太肥太大,看起来没精神。再者是面试态度,不要太高调或者太腼腆,不卑不亢就行了,面试本来就是一个交谈协商的过程,太傲娇一般会引来反感,太腼腆让人感觉放不开。准备工作。无论是打印好的简历,还是签字笔,东西都不大,所以很容易让人忽略,另外如果是线上面试,稳定的网络、耳机等硬件要至少提前2小时就准备好。时间观念要重视,不要迟到,不要迟到,不要迟到!一般提前15分钟到30分钟到目的地比较好,早到耗精力,迟到毁所有。

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不管怎么样,HR也不是戏精,不是说随时随地都在给你挖坑等着你跳,有时候他们只是例行的问几个问题。但是你如果注意到我前面说的这些细节和技巧,认真准备和对待,你的表现自然会让HR眼前一亮,在众多面试者中为自己博得额外的加分。

当然,话说回来,我在这篇文章里一直没提专业能力,但不管怎么说,专业能力就是核心竞争力,所有的小技巧都是辅助专业能力的。如果专业能力远远不够,就要踏踏实实学习,光靠投机取巧就想赢得好的工作,那是一定不可能的,毕竟HR最希望招到的人才,是踏踏实实有能力、肯学肯奉献的人才。

祝各位仕途一路顺利。

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随性 就好

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